1. Наша школа дорожит ценностями и достоинствами каждого человека, стремлением к истине, стремлением к совершенству, приобретением знаний и воспитанием демократической позиции гражданина. Для достижения этих норм важны свобода учиться и преподавать, а также гарантия равных возможностей для всех.
2. Нашей главной профессиональной заботой всегда будет ученик и развитие его потенциала. Поэтому сотрудники стремятся к профессиональному росту и стараются применять наилучшие профессиональные качества и добросовестность.
3. Забота о школьниках требует, чтобы наш преподавательский состав учитывал следующие правила:
a. Прилагал необходимые усилия для защиты учащегося от условий, пагубных для обучения и/или психического и/или физического здоровья и/или безопасности учащегося.
b. Не должен необоснованно ограничивать самостоятельные действия учащегося в стремлении к обучению.
c. Не должен необоснованно лишать учащегося возможности знакомиться с различными точками зрения.
d. Не должен намеренно подавлять или искажать материал, относящийся к учебной программе ученика.
e. Не должен намеренно подвергать студента смущению или унижению.
f. Не должен намеренно нарушать или ущемлять законные права ученика.
g. Не притеснять и не дискриминировать учащихся по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, национального или этнического происхождения, политических убеждений, семейного положения, инвалидности, сексуальной ориентации, социального и семейного положения; прилагать разумные усилия для обеспечения защиты каждого учащегося от притеснений или дискриминации.
h. Не использовать отношения с учащимся для получения личной выгоды или преимуществ.
i. Должен хранить в тайне информацию, идентифицирующую личность, полученную в ходе профессиональной деятельности, если только ее раскрытие не служит профессиональным целям или не требуется по закону.
4. Осознавая важность поддержания уважения и доверия коллег, учащихся, родителей и общества, сотрудники нашей школы должны демонстрировать высочайшую степень этического поведения. Это обязательство требует, чтобы наши сотрудники учитывали следующие правила:
a. Сохраняли честность во всех профессиональных отношениях.
b. На основании расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, национального или этнического происхождения, политических убеждений, семейного положения, наличия инвалидности, социального и семейного положения, не должны отказывать коллеге в профессиональных льготах, преимуществах или участии в любой профессиональной организации.
c. Не должны вмешиваться в дела коллеги, связанные с осуществлением политических или гражданских прав и обязанностей.
d. Не должны участвовать в преследованиях или дискриминационном поведении, которое необоснованно мешает выполнению человеком профессиональных и рабочих обязанностей или порядку учебного процесса, которое создает враждебную, запугивающую, оскорбительную, обидную или угнетающую обстановку; и, кроме того, должны приложить необходимые усилия, чтобы обеспечить защиту каждого человека от таких преследований или дискриминации.
e. Не должны делать злонамеренных или намеренно ложных заявлений о коллеге.
Требования к обучению
Все преподаватели и администраторы обязаны в качестве условия трудоустройства пройти обучение по стандартам этического поведения.
Сообщение о неправомерных действиях со стороны инструкторского персонала и администраторов
Все сотрудники и руководители обязаны сообщать о неправомерных действиях преподавательского состава и школьной администрации, которые влияют на здоровье, безопасность или благополучие ученика. Примеры неправомерного поведения включают нецензурные выражения, употребление наркотиков и алкоголя, пренебрежительные комментарии, предрассудки или фанатизм, сексуальные намеки, списывание или нарушение правил тестирования, физическую агрессию, а также получение или предложение услуг. Сообщения о неправомерных действиях сотрудников следует направлять Синди Голдберг, директору школы..
Сообщения о неправомерных действиях администраторов следует направлять Юлии Яремчук, основательнице школы.
Юридически достаточные заявления о неправомерных действиях сертифицированных педагогов штата Флорида будут переданы в отдел по оказанию услуг в области профессиональной практики.
Политика и процедуры сообщения о неправомерных действиях преподавательского состава или руководителей школы, которые влияют на здоровье, безопасность или благополучие ученика, размещены на кухне и на нашем сайте www.sunshinestateacademy.com
Сообщение о жестоком обращении с детьми, оставлении их без присмотра или безнадзорности
Все сотрудники и доверенные лица обязаны сообщать обо всех фактических или предполагаемых случаях жестокого обращения с детьми, оставления их без присмотра или отсутствия ухода за ними. Позвоните по телефону 1-800-96-ABUSE или сообщите об этом онлайн на сайте www.dcf.state.fl.us/abuse/report/.
Признаки физического насилия
У ребенка могут быть синяки, рубцы, порезы, переломы костей, ожоги и другие травмы существование которых он не может объяснить. Ребенок, подвергшийся физическому насилию, может выглядеть замкнутым или подавленным, бояться идти домой или убегать, избегать физического контакта, быть агрессивным, носить неподходящую одежду, чтобы скрыть травмы.
Признаки сексуального насилия
У ребенка может быть порванное, испачканное или окровавленное нижнее белье, проблемы с ходьбой или сидением, боль или зуд в области гениталий, заболевание, передающееся половым путем. Ребенок, подвергшийся сексуальному насилию, может иметь необычные познания в области секса или вести себя соблазнительно, бояться определенного человека, казаться замкнутым или подавленным, резко набирать или терять вес, сторониться физического контакта или убегать из дома.
Характер жестокого обращения
Серьезное жестокое обращение обычно включает в себя комбинацию факторов. Хотя отдельный признак может быть незначительным, совокупность физических или поведенческих признаков является серьезным показателем, о котором следует сообщить.
Защита от ответственности
Любое лицо, должностное или организация, добросовестно участвующее в любой деятельности, разрешенной или требуемой по закону, добросовестно сообщающее о любом случае жестокого обращения с детьми, оставления или отсутствия заботы о них в департамент, или любое правоохранительное агентство, должно быть освобождено от любой гражданской или уголовной ответственности, которая могла бы возникнуть в результате таких действий. (F.S. 39.203)
Работодатель, который раскрывает информацию о бывшем или действующем работнике потенциальному работодателю бывшего или действующего работника, по запросу потенциального работодателя этого работника, имеет иммунитет от гражданской ответственности за такое раскрытие или его последствия, если только не будет доказано ясными и убедительными доказательствами, что информация, раскрытая работником, была заведомо ложной, или нарушала любое гражданское право бывшего или действующего работника, защищенное согласно главе 760 F.S. (F.S. 768.095)
Скачать PDF
Русский 
English